退休员工出现工伤事故如何处理

退休员工工伤事故的处理方式

根据相关法律规定，退休人员在工作中发生的工伤事故并不被视为工伤，而是可以根据人身损害司法解释的规定进行处理。

一、相关法律规定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时，应承担赔偿责任。而雇员若因故意或重大过失导致他人损害时，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

该解释中所指的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。若雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系时，也应被认定为“从事雇佣活动”。

根据第十一条规定，雇主应当承担赔偿责任，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害。若雇员的人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。

此外，若雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故而遭受人身损害，发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主共同承担连带赔偿责任。

需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况下，不适用上述规定。

二、处理退休员工工伤事故的原则

根据以上法律规定，处理退休员工工伤事故应遵循以下原则：

1. 退休人员在工作中受伤不属于工伤范畴，应按照人身损害司法解释的规定进行处理。
2. 雇主在雇员从事雇佣活动中造成他人损害时，应承担赔偿责任。
3. 雇员若因故意或重大过失导致他人损害时，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
4. 雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
5. 若雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系时，也应被认定为“从事雇佣活动”。
6. 雇主应当承担赔偿责任，当雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害。
7. 若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。
8. 雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
9. 若雇员在从事雇佣活动时因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
10. 适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况下，不适用上述规定。

根据以上原则，处理退休员工工伤事故时，应根据具体情况进行判断和处理，确保合理的赔偿责任分配。