怎么认定为工伤及如何协商拿到工伤补偿

工伤保险待遇的了解和申请程序

了解享受的工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇的具体项目已经明确。因此，了解自己可能享受的工伤待遇是至关重要的。只有了解自己的权利，才能采取相应的措施来维护。

工伤认定的重要性

工伤认定是一项行政程序，用于确认个人所遭受的人身损害是否是由工作原因引起的，并决定是否享受工伤待遇。只有经过工伤认定，个人才有可能享受工伤待遇。

前提是雇主已经为个人购买了工伤保险。如果雇主在个人工伤发生后一个月内没有申报工伤，个人应自行申请。申请工伤认定的时间限制是一年，必须在一年内进行申请。

工伤认定的申请地点是当地的人力资源和社会保障局，具体的科室为“工伤认定科”或者“工伤保险科”。只要提交所要求的材料，个人就可以等待工伤认定决定书。

劳动能力鉴定的重要性

劳动能力鉴定，也称为伤残鉴定，是一项法律程序，用于确定工伤者的伤情轻重和伤残级别，进而确定享受何种标准的工伤待遇。相对于工伤认定的“定性”程序，劳动能力鉴定是一项“定量”的程序。

劳动能力鉴定所需的申请材料包括工伤认定决定。一般情况下，劳动能力鉴定会在病情稳定且治疗结束后进行。

工伤保险待遇的承担主体确认

在工伤认定之前，个人可以事先了解工伤保险待遇的承担主体。根据《工伤保险条例》的规定，情况分为两种：

一种是雇主未为个人购买工伤保险，这种情况下，所有待遇由雇主承担；另一种情况是雇主已为个人缴纳保险，待遇由工伤保险基金支付。

主张工伤待遇的时机和途径

经过工伤认定和伤残鉴定这两个程序，个人拿到了《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，就可以有底气地与雇主进行谈判。

如果雇主为个人购买了工伤保险，谈判应该相对容易，因为雇主不需要承担太多责任。如果雇主没有为个人购买工伤保险，解决途径应该是仲裁或诉讼。

工伤认定和伤残鉴定的目的是为了在仲裁或诉讼时提供工伤决定和伤残鉴定结论，这是劳动仲裁委员会和人民法院受理工伤案件时要求的立案材料。