工伤事故应该怎么计算赔偿金额

医疗待遇

根据工伤保险基金的规定，工伤医疗费用将得到报销，并且住院期间的伙食补助将按照当地标准支付。如果工伤职工需要护理，而单位没有提供护理人员的情况下，单位将按照当地标准支付护理费用。

停工留薪期待遇

治疗工伤期间，需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。

生活护理费

如果劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。生活护理费根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行支付，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。具体支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。您可以咨询当地劳动部门了解职工月平均工资，并将其乘以确定的护理等级的百分比来确定支付标准。

保留劳动关系，退出工作岗位

如果工伤职工需要保留劳动关系并退出工作岗位，将享受以下待遇：

(一) 一次性伤残补助金

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的25个月。计算公式为：3500元 × 25 = 87500元。

(二) 伤残津贴

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。计算公式为：3500元 × 85% = 2975元。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。

(三) 退休待遇

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，将由工伤保险基金补足差额。

用人单位和工伤职工个人将以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴金额将定期进行调整。