企业动迁职工如何补偿规定

企业动迁职工补偿规定

根据《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十条规定，以下情形之一发生时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资解除劳动合同：

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；

(二) 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；

(四) 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六) 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。