回避是否适用工伤认定人员
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

回避是否适用工伤认定人员

点击数:48 更新时间:2024-11-14

 
172685
依据我国相关法律的规定,劳动者出现工伤情形的,可以申请工伤认定,如果对工伤认定或者工伤赔偿有异议的,可以向法院提起诉讼,那么回避适不适用工伤认定人员?下面由手心律师网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

一、工伤认定人员的回避适用

根据我国相关法律规定,在工伤认定过程中,适用回避制度的对象包括审判人员、书记员、翻译人员和鉴定人等。工伤认定人员属于鉴定人的范畴,因此也适用回避制度。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条的规定,审判人员应当自行回避,当事人有权通过口头或书面方式申请他们回避,如果审判人员符合以下情形之一,应当回避:

1. 与本案当事人或当事人、诉讼代理人为近亲属关系

如果审判人员与本案当事人或当事人、诉讼代理人存在近亲属关系,应当回避。

2. 与本案有利害关系

如果审判人员与本案有利害关系,应当回避。

3. 与本案当事人或诉讼代理人存在其他关系,可能影响对案件公正审理

如果审判人员与本案当事人、诉讼代理人存在其他关系,并可能影响对案件公正审理,应当回避。

如果审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼,或者违反规定会见当事人、诉讼代理人,当事人有权要求他们回避。对于违反规定行为的审判人员,应当依法追究法律责任。上述规定同样适用于书记员、翻译人员、鉴定人和勘验人。

二、工伤认定标准的确定

根据相关法律规定,职工符合以下情形之一,应当被认定为工伤:

1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,应当被认定为工伤。

2. 在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,且受到事故伤害,应当被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当被认定为工伤。

4. 患职业病

如果职工患有职业病,应当被认定为工伤。

5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明,应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

对于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,同样应当被认定为工伤。

此外,职工符合以下情形之一,应当被视同工伤:

1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,应当被视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,应当被视同工伤。

3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

如果职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,并已取得革命伤残军人证,在到用人单位后旧伤复发,应当被视同工伤。

延伸阅读
  1. 申请回避的方式
  2. 第一编总则
  3. 勘验人员的回避义务
  4. 回避制度适用范围
  5. 我国司法制度中的回避制度

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤申报表内容
  3. 工伤认定程序及要求
  4. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  5. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  6. 工伤认定申请的时限和程序
  7. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本