病假单真伪如何进行辨别

如何鉴别病假单的真伪

一、查阅病假单持有人的病历

根据《劳动法》第二十六条的规定，病假单通常由主诊医生书写，并由医院挂号处盖章。因此，可以通过核对病假单和病历之间的笔迹来鉴别其真伪。

二、直接向医院核查其真伪

另外，也可以直接向病假单上所列的医院进行核查，以确认其真实性。

病假工资的计算方法

一、短期病假的工资计算基数

根据相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一) 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。

(二) 劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三) 如果用人单位与劳动者没有任何约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本地区规定的最低工资标准。

二、连续病假工资的计算系数

1、连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）根据连续工龄分别确定：

(1) 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

(2) 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

(3) 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

(4) 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

(5) 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也根据连续工龄分别确定：

(1) 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

(2) 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

(3) 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。