由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚

员工个人原因给公司造成的损失的法律处理方式

依据劳动合同法的规定，公司对员工个人原因给公司造成的损失可以采取以下处罚措施：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

经济损失的赔偿方式

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

严重违反公司制度的认定

劳动者严重违反用人单位的规章制度应满足以下条件：

1. 规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定的有效规章制度；

2. 规章的内容设定上应包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，并且不得违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策，也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款；

3. 规章的制定程序必须到位，对于重大事项，必须履行协商、公示、告知的义务，最好能形成书面文件；

4. 劳动者作为用人单位的职工，有义务遵守用人单位的规章制度；

5. 劳动者没有遵守应该遵守的规章制度；

6. 劳动者违反规章制度的程度和影响属于“严重违反”。