员工酒驾被拘留,公司可解聘吗
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员工酒驾被拘留,公司可解聘吗

点击数:19 更新时间:2025-01-20

 
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在生活中,酒驾是经常发生的事,根据相关的法律规定会受到一定的处罚或者进行相关的拘留。对于用人单位来说员工的行为肯定会影响公司的正常运营,那么可以解除劳动合同吗?这对劳动者来说很重要。下面手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

员工酒驾被拘留,公司可解聘吗?

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:

试用期不符合录用条件

如果在试用期间发现员工不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

严重违反公司规章制度

如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。

严重失职、营私舞弊

如果员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同。

与其他用人单位建立劳动关系

如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,并且拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无效

如果员工的行为符合《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。

被追究刑事责任

如果员工被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。

此外,根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定:

饮酒后驾驶机动车

如果员工饮酒后驾驶机动车,将面临暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证,并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。

醉酒后驾驶机动车

如果员工醉酒后驾驶机动车,将被公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上二千元以下罚款的处罚。

综上所述,员工酒驾被拘留是严重违反法律规定的行为,用人单位根据相关法律规定可以解除劳动合同。

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