劳动纠纷诉讼权利

劳动纠纷诉讼权利的具体内容

1. 提起诉讼的权利

劳动纠纷诉讼当事人享有提起诉讼的基本权利。只要满足起诉条件，任何人都有权向人民法院提起诉讼。被起诉方有义务到人民法院进行应诉。

2. 提起反诉的权利

被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中对起诉方提起反诉，针对同一事实进行诉讼。

3. 委托诉讼代理人的权利

当事人无法亲自进行诉讼，或者虽然能够亲自进行诉讼，但需要他人提供法律帮助时，有权委托诉讼代理人进行诉讼。

4. 申请回避的权利

当事人对与案件有利害关系或其他关系，并可能影响案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。

5. 收集、提供证据的权利

在诉讼过程中，原告有权收集、提供证据以证明自己的诉讼请求，被告也有权收集、提供证据以反驳原告的诉讼请求。

6. 参加法庭审理的权利

在法庭审理中，当事人有权参与法庭调查，向对方当事人提问，参与法庭辩论，并最后进行陈述等。

7. 请求调解和自行和解的权利

当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。原告还可以放弃或变更诉讼请求，被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。

8. 提起上诉的权利

除法律规定不得上诉的裁判外，当事人在上诉期限内可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判，以维护自己的劳动权益。

9. 申请强制执行的权利

对已经具有法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。