劳动仲裁书送达方式有哪些

劳动仲裁书送达方式的种类及适用条件

直接送达

直接送达是指仲裁庭派员直接将劳动仲裁书送达给受送达人的方式。该方式适用于受送达人的住所或工作地点与仲裁庭所在地较为接近，且能够确保送达的及时性和有效性。

留置送达

留置送达是指当受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书时，送达人可邀请见证人到场，并在送达回执上证明拒收情况。在此情况下，仲裁文书将被留置在受送达人的住处，视为已经完成送达。

委托送达

委托送达是指当仲裁委员会无法直接送达劳动仲裁书的情况下，可以委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达。该方式适用于受送达人所在地与仲裁委员会所在地相距较远，或者存在其他无法直接送达的困难情况。

邮寄送达

邮寄送达是指当直接送达存在困难时，可以通过邮寄方式进行送达。在此情况下，以挂号查询回执上注明的收件日期为劳动仲裁书的送达日期。

公告送达

公告送达是指当受送达人下落不明，或者其他方式无法进行送达时，可以通过公告的方式进行送达。根据法律规定，自发出公告之日起经过30日，即视为已完成送达。