工资拖欠诉讼时效：合理期限内维权的重要性

拖欠工资起诉时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，不受劳动仲裁时效限制。

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资的赔偿

当用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资时，除了需要在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

如果用人单位具有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需要支付差额部分。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金：

以下是用人单位的违法情形：

1. 未按照劳动合同约定或者未依照法律规定支付劳动报酬；
2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费；
4. 解除、终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。