节假日加班是否可以调休不支付三倍工资

法律规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资的含义

加班工资指的是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为他们付出了额外的劳动。对用人单位而言，支付加班费能够有效地限制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

用人单位自定加班工资

用人单位可以自行决定加班工资的水平，但必须高于国家规定的标准。国家规定了150%、200%、300%的延长工时的工资支付倍数，用人单位在执行时只能高于这些标准，而不能降低。另外，一些单位可能会采取“一刀切”的方式，不论员工的岗位或月工资多少，在长假期间上班都按统一标准支付加班工资。然而，这种做法并不完全准确。对于工资较低的员工，如果单位支付的加班工资高于按规定计算的加班工资数额，是允许的。但对于工资较高的员工来说，实际获得的加班工资可能低于按规定计算的工资，因此需要因人而异。