试用期终止聘用是不是要提前通知

试用期终止聘用是否需要提前通知

根据新《劳动合同法》，试用期终止聘用需要符合法律规定的情形，并无需提前通知。但是，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条，以下情形之一的劳动合同可以在试用期内随时解除，无需提前通知：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

试用期如何解除劳动合同

在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者符合第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。在试用期解除劳动合同时，用人单位应向劳动者说明理由。根据第三十九条的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的六种情形，而根据第四十条第一项、第二项的规定，用人单位可以提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知，并在支付劳动者经济补偿金后解除劳动合同。

实际上，在实践中，用人单位经常以劳动者不符合录用条件为由，在试用期内解雇劳动者。具体到劳动者不符合录用条件的哪一条，单位需要承担举证责任。招聘广告是最有力的证据之一。在试用期解雇劳动者时，用人单位常常面临录用条件不完备或设计存在瑕疵的问题，从而在解雇问题上遇到困难，为此付出了不必要的成本。

试用期内劳动者享有的权利

在试用期内，劳动者享有以下权利：

1、获得工资

劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应支付工资，且工资不能低于当地的最低工资标准。

2、解除劳动合同

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。通常情况下，劳动者在解除劳动合同时应提前30天以书面形式通知用人单位。而在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3、要求举证

如果用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位举证证明不符合录用条件。

4、获得社会保险

劳动者有权要求用人单位为其上社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按月为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费。

5、享受医疗期待遇

劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗期待遇。

6、享受工伤保险待遇

劳动者在试用期内发生工伤事故，可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者因工负伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权解除劳动合同。