劳务派遣工作满十年被辞退是否有补偿

劳务派遣工作满十年的经济补偿

根据我国相关法律的规定，劳务派遣也属于劳动关系的范畴。如果劳务派遣职工在同一单位工作满十年后被辞退，他们有权主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣职工每满一年工作，应支付一个月工资的经济补偿。

经济补偿的标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣合同到期是否会终止

劳动合同续签的情况

在实际情况中，劳动合同到期后的续签问题存在以下几种情形：1. 公司维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望继续续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同将终止，此时将没有经济补偿。2. 公司降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等），并希望继续续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同将终止，并应支付经济补偿。3. 公司和劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同，劳动合同将终止，并应支付经济补偿。对于劳务派遣合同，如果劳务派遣合同到期后不续签，即意味着劳务派遣关系的终止。根据上述规定，此时你可以要求用工单位支付经济补偿。如果原派遣人员仍在用工单位工作，并且该用工单位支付其劳动报酬并进行管理，那么劳动者与该用工单位实际上已建立了新的劳动关系。

经济补偿金的标准

实际中，经济补偿金的支付标准如下：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。4. 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。