雇佣合同是否属于劳务派遣
点击数：14 更新时间：2024-04-27
根据劳动合同法的规定，签订雇佣合同并不构成劳动关系，而劳务派遣是劳动合同用工方式的一种补充，属于劳动关系。因此，雇佣合同不属于劳务派遣。
根据该法第六十六条的规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位指的是持续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
根据该解释第九条的规定，在从事雇佣活动中造成他人损害的情况下，雇主应承担赔偿责任；而雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应与雇主共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
所谓的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应被视为“从事雇佣活动”。
根据该解释第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人明知或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主共同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用于工伤保险范围的劳动关系和工伤保险条例调整的情况，不适用上述规定。