劳务派遣是否计算赔偿年限
点击数：19 更新时间：2023-12-12
根据劳务派遣产生的工伤情况，需要计算赔偿年限。赔偿年限的确定依据于造成的伤残等级和赔偿项目。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
(一) 一次性伤残补助金的支付，支付标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二) 月度支付伤残津贴，支付标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额；
(三) 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
对于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况下，享受以下待遇：
(一) 一次性伤残补助金的支付，支付标准如下：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，支付标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。
根据工伤职工本人提出的要求，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。