离职补偿金标准是税前还是税后

离职补偿金的计算标准

离职补偿金是指根据劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付的一定金额。在计算离职补偿金时，需要确定是以税前工资还是税后工资为基准。

一、税前工资是经济补偿金的计算基础

经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，即劳动者在过去一年内的工资水平。而税前工资是指在扣除个人所得税之前的总工资，也就是可以直接用于计税的部分。

二、离职补偿金属于税前工资

根据我国《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿金的计算基数是"应得工资"，即未扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。经济补偿金属于劳动者应发的工资，因此属于税前的。

离职补偿金的法律规定

一、计算基准

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基准是劳动者在本单位工作的年限和月工资。

二、月工资的计算

月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、经济补偿的支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

四、月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。