劳动关系认定三要素缺一不可吗

劳动关系认定的三个要素

根据我国相关法律的规定，劳动关系认定的三个要素是缺一不可的。这三个要素分别是：

1. 用人单位的劳动者主体合法

用人单位必须具备法律、法规规定的主体资格，才能与劳动者建立劳动关系。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

用人单位必须制定并执行符合法律规定的劳动规章制度，这些规章制度适用于劳动者，劳动者必须遵守这些规章制度，并接受用人单位的劳动管理。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

劳动者所提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作与用人单位的业务相关联。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的劳动关系认定

在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，可以根据以下凭证认定双方存在劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录

用人单位的工资支付凭证或记录，比如职工工资发放花名册，可以作为劳动关系的证明。

2. 身份证件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也可以作为劳动关系的证明。

3. 招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，可以作为劳动关系的证明。

4. 考勤记录

用人单位的考勤记录也可以作为劳动关系的证明。

5. 其他劳动者的证言等

除了以上凭证，其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系的证明。

其中，工资支付凭证或记录、招聘记录和考勤记录的证明责任由用人单位承担。

不受劳动法保护的劳动关系

1. 在校学生

在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

2. 退休人员“返聘”

劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。相关司法解释明确规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，法院应当按劳务关系处理。

3. 协议承包

根据协议内容来看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系。即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬。

4. 家政服务员

在法律层面上，家政服务员提供劳动的对象为雇主，即自然人主体。因此，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。