竞业限制离职不补偿是否生效

竞业限制离职不补偿是否生效

中华人民共和国劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应根据约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得到其他与本单位有竞争关系的用人单位从事同类业务或自行开业生产经营同类产品，竞业限制期限不得超过两年。

违反竞业限制的违约金应缴纳多少

关于竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限，法律并没有明确规定，因此并不存在合法与否的问题，只有合理与否的问题。根据你所描述的情况来看，违约金的要求是不合理的。

在司法实践中，经济补偿一般不低于劳动者本人工资的20%，一般在30%至50%之间。如果此后进行仲裁，经济补偿可能会调高，相应地违约金也会调整到合理的金额。然而，由于目前没有明确规定，我们只能根据司法实践来做出回答。

续聘和调岗、调职、调薪的问题

一般情况下，续聘不应涉及调岗、调职和调薪，如果需要进行调整，应与员工协商一致。当然，企业单方面提高待遇和职级是可以的。然而，法律对此并没有明确规定，这也是《劳动合同法》的一个遗憾之处。

在劳动仲裁实践中，如果企业未经员工同意擅自变更合同或续订新合同，降低薪资、职级或不合理地调整岗位，而员工拒绝签订合同并提起仲裁，企业一般会败诉。