解除合同通知书提前半月可以吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同法律知识

解除合同通知书提前半月可以吗

点击数:22 更新时间:2024-03-13

 
170963
有位网友在一家公司上班已经三年了,近日他联系到了另一家公司,薪水可以涨一倍,但是新公司要求他两周以后就要到岗。这位网友想知道提前半个月通知现在的单位解除劳动合同是不是合理的。手心律师网小编来解答这一问题。

一、解除合同通知书提前半月可以吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,并且在正式劳动合同期限内,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

此外,根据该法第三十八条的规定,如果用人单位存在以下情形之一,劳动者可以解除劳动合同:

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2. 未及时足额支付劳动报酬的;

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

二、关于解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:

1. 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2. 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3. 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

4. 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 被依法追究刑事责任的。

5. 第四十条:如果用人单位存在以下情形之一,可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同,并额外支付劳动者一个月工资:

(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

延伸阅读
  1. 辞退通知书是否需要盖章?
  2. 解除或终止劳动合同通知书范本
  3. 单位解除合同通知书可以发邮件吗
  4. 终止劳动合同通知书是否要签名
  5. 如何写解除合同的书面通知?

劳动合同热门知识

  1. 劳动法第28条规定的经济补偿
  2. 未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
  3. 三期员工辞退赔偿问题
  4. 同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
  5. 竞业限制补偿标准的规定
  6. 第一章:劳动规则
  7. 对于员工辞职解除劳动合同吗
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本