员工涉嫌刑事责任的处理方式及劳动合同解除

一、员工涉嫌刑事责任的处理方式

根据我国法律规定，如果员工涉嫌刑事犯罪但未被法院判处有罪，他们不属于被追究刑事责任的范围，因此不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一) 在试用期内被证明不符合录用条件；(二) 严重违反用人单位的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出拒不改正；(五) 因违反劳动合同法第二十六条第一款第一项规定导致劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

二、公司解除劳动合同的赔偿方式

根据不同情况，公司解除劳动合同的赔偿方式如下：1. 未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月但不满一年的，公司应向劳动者支付每月工资的两倍。根据劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付每满一年一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 当劳动者因疾病或非工伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日书面通知劳动者，并额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。3. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。通过以上规定，用人单位可以依法解除劳动合同，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。