企业搬迁劳动合同终止的经济补偿标准

按照工作年限确定经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，企业搬迁导致劳动合同终止时，劳动者应根据其在本单位工作的年限来确定经济补偿的标准。具体规定如下：- 每满一年工作经验，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。- 工作经验在六个月以上但不满一年的，按一年计算支付经济补偿。- 工作经验不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资的定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业不支付补偿款，员工的维权途径

友好协商

当员工的合法权益受到侵犯时，首先应与企业进行友好协商。员工可以与企业的相关部门和人员进行协商，指出企业的违法行为，并要求企业纠正违法行为，保障员工的合法权益。

投诉

如果与企业的协商无果，而员工的权益受到严重侵犯，员工可以优先选择向当地劳动保障部门或政府投诉。通过行政机关的依法行政监督，可以迫使企业纠正违法行为，实现维护员工权益的目的。这种维权方式成本低且高效。但遗憾的是，有时会遇到行政机关不作为的情况，无法维护自己的权益。

劳动仲裁

如果以上几种方式都无法解决问题，员工只能通过劳动仲裁来维护自己的权益。此外，如果员工与企业发生纠纷，并不在行政机关监管范围内，在协商不成的情况下，员工需要直接申请仲裁。

诉讼

如果劳动仲裁机构的裁决结果不公正，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前，需要进行与仲裁相同的准备工作。然而，需要注意的是，法院对提供证据的期限有明确且严格的规定，务必按要求及时提供相关证据，否则法院将不会受理。另外，在仲裁裁决书规定的限定期限内提起诉讼也是非常重要的，如果超过期限，人民法院将不予立案。法院的诉讼制度包括一审和二审，如员工或企业对一审判决不服，可以上诉到二审法院，由二审法院作出最终裁决。