弄丢公司财物会被开除吗

弄丢公司财物是否会导致解雇？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者弄丢了公司的财物，并且这导致了用人单位重大损害，那么有可能会被解雇。

过失性辞退

根据该法第三十九条的规定，以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

无过失性辞退

根据该法第四十条的规定，以下情况之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无效劳动合同的法律责任

根据该法第八十六条的规定，如果劳动合同被确认无效，并给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。

用人单位的连带赔偿责任

根据该法第九十一条的规定，如果用人单位招用了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应当承担连带赔偿责任。