员工劳动合同是否可以电子签名

员工劳动合同的电子签名是否有效

一、劳动合同的电子签名有效性

根据《中华人民共和国电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，劳动合同可以采用电子签名。

使用电子签名签署电子劳动合同可以提升企业的风险防范能力。电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性，解决了纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等问题。

此外，劳动合同的电子化也能够提高公司的入职效率和解放人力。在确认候选人面试通过后，人力资源部门可以通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等文件，新员工可以通过移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同将自动归档，提升合同管理效力和电子化管理水平。

二、劳动合同双方签字不按指纹有效性

根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。根据这一规定，我们可以得出结论：用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此，仅凭没有盖公章就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

为了防止潜在问题，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。