企业未成立工会怎么解除合同
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企业未成立工会怎么解除合同

点击数:50 更新时间:2023-11-23

 
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我们知道职工入职的时候一般都会与公司签订劳动合同的,这样自己的权益才会受到法律的保护。但是很多时候企业并没有成立工会,如果要解除劳动合同应该怎么办?下面就由手心律师网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。

企业未成立工会解除合同的程序

根据《劳动合同法》和《工会法》的规定,如果企业未成立工会,解除劳动合同可以通过职代会来进行。

通知职代会

在解除劳动合同时,用人单位应当事先将解除理由通知职代会。这不仅仅是履行通知义务的程序,而是要求用人单位在单方面解除劳动合同时,事先通知职代会解除的理由。

职代会的权利

职代会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同,并要求重新处理。如果职代会要求重新研究处理,用人单位应当研究职代会的意见,并将处理结果书面通知职代会。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条和《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将解除理由通知工会。

工会的权利

工会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同,并要求重新处理。如果工会要求重新研究处理,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将解除理由通知工会。

工会的权利

工会有权认为用人单位违反法律、法规或者劳动合同,并要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

最高人民法院的解释

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十二条的规定,如果建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法的规定,但未事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求赔偿金的,人民法院应予支持,除非用人单位在起诉前已经补正有关程序。

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