新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者不能提供正常劳动的，单位能否解除劳动合同？

劳动合同解除与终止

一、企业停工停产的工资支付

根据劳动合同法相关规定，用人单位不得解除或终止劳动合同。然而，如果由于新型冠状病毒肺炎导致企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同约定的标准向职工支付工资。

如果企业由于新型冠状病毒肺炎导致停工停产超过一个工资支付周期，并且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、人力资源社会保障部办公厅的通知

根据人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号），通知内容如下：

1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2. 对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或者减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

三、工资支付与生活费发放

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。对于职工没有提供正常劳动的情况，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。