公司能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工，是否可以索要补偿？

2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布关于处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的待遇

根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，针对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者，通知明确规定了相关劳动关系问题的处理办法。

根据通知，企业应当支付新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间的工作报酬。此外，如果因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致这些人员无法正常提供劳动，企业也应当支付他们在此期间的工作报酬。

二、劳动合同解除的规定

通知明确规定，在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者的隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条和第四十一条解除劳动合同。

此外，通知还规定，劳动合同到期的情况下，如果在新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者的隔离治疗期间或医学观察期间，或政府采取的紧急措施结束之前，劳动合同到期，该合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

三、违法解除劳动合同的后果

根据通知，如果企业因劳动者被隔离而解除劳动合同，这属于违法解除。劳动者有权提起仲裁，并要求企业支付双倍工资。