合同条款未做满30天离职不给予工资是否合法
点击数：34 更新时间：2024-11-30
根据我国相关法律的规定，劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的，这种条款是不合法的，只要提供了劳动的，劳动者就能获得劳动报酬。
根据《工资支付暂行规定》第三条，工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
根据国家相关规定，经济补偿和赔偿金的标准执行。
公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。
具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：
为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。
员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。
申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。
一般地，可以提供以下的证据材料：
(1) 劳动合同；
(2) 工作证(工卡、厂牌、出入证等)；
(3) 收入证明，如工资条；
(4) 工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系；
(5) 收入、工作时间等证据。
因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。