一年不签合同,可以要求赔偿一年双倍工资吗
点击数：18 更新时间：2023-12-30
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务合同具有以下特征：
劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般没有特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，法律地位平等。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程，如运输合同；有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
除法律、法规有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以按自由意志决定劳务合同的内容及相应的条款。劳务合同的内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，如小区保安；也可以属于家庭生活，如保姆等。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方为接受劳务方，因此劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定外。