竞业限制口头承诺可以吗

竞业限制的法律效力问题

根据我国相关法律规定，竞业限制必须在劳动合同或保密协议中进行约定，并且劳动合同或保密协议必须以书面形式签订。因此，口头承诺的竞业限制是无效的。

一、相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过两年。

二、合同形式的规定

根据《中华人民共和国合同法》第十条，合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。

当法律或行政法规规定采用书面形式时，必须采用书面形式。当事人约定采用书面形式时，也必须采用书面形式。