公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权

公司并购重组中被解雇的员工如何维护自己的权益

一、向劳动监察投诉

被解雇的员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们调查并采取必要的行动。劳动监察部门将会对公司的裁员行为进行审核，并确保公司是否依法履行了相关程序。

二、维权社会保险问题

对于社会保险问题，被解雇的员工可以主张公司补缴未缴的社会保险费用，并要求公司进行相应的赔偿。这是员工维护自己权益的一种有效方式。

公司经济性裁员的合法性

公司进行经济性裁员时，必须符合以下几种原因：

1. 依照企业破产法规定进行重整

如果公司根据企业破产法规定进行重整，裁员行为将被认为是合法的。

2. 生产经营发生严重困难

如果公司的生产经营发生严重困难，导致无法继续维持原有员工数量，进行裁员将被视为合法。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

如果公司进行转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员，这种裁员行为也是合法的。

4. 劳动合同依据的客观经济情况发生重大变化

如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，公司进行裁员将被认为是合法的。

公司裁员程序的履行要求

公司进行裁员时，必须按照以下程序进行：

1. 向工会或全体职工说明情况并听取意见

公司应首先向工会或全体职工说明裁员情况，并听取他们的意见和建议。

2. 向劳动行政部门报告裁减人员方案

公司在决定裁减人员后，必须向劳动行政部门报告裁减人员的方案和理由。

如果公司未按照上述程序履行，裁员行为将被视为违法。只有在符合上述合法性原因的情况下，员工才有权获得依法规定的补偿金。