员工股权激励解禁后多久能卖
点击数:37 更新时间:2024-01-28
网友古先生长期在一家上市公司担任业务经理。由于工作表现一直很出色,公司领导决定给予他股权激励。古先生想了解员工股权激励解禁后多久能卖出去,他不打算一直持有。手心律师网小编查询了相关的规定,来为古先生解答这个问题。
员工股权激励解禁后的转让时机
根据股权激励计划,禁售期是由股东大会投票决定的,通常不少于2年。禁售期届满后,根据股权激励计划和业绩目标的完成情况,确定激励对象可以解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得少于3年,原则上采取匀速解锁办法。
《上市公司股权激励管理办法》第三十七条
股东大会应对股权激励计划的以下内容进行表决:
- 股权激励计划涉及的权益数量、标的股票种类、来源和数量;
- 激励对象的确定依据和范围;
- 股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法;高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法;
- 股权激励计划的有效期、标的股票禁售期;
- 激励对象获授权益、行权的条件;
- 限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;
- 股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序;
- 股权激励计划的变更、终止;
- 对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权;
- 其他需要股东大会表决的事项。
股东大会必须经由出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过,才能对上述事项作出决议。
股权激励的劣势
- 如果激励制度的目标过低,股权激励很容易实现,导致投资者对该股票前景持悲观态度,抑制股票的表现。
- 当激励的数量过多时,合伙收益(股权分红、股本增值等)占比过大,工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度地忽视。
- 通过短期业绩提升,股权激励对象可以推高短期股价(非上市公司也可以提升股价),由于行权价格相对较低,行权后可以以较高价格出售,获得更高收益。