雇佣17岁工人算不算违法

雇佣17岁工人是否违法？

根据《民法通则》第11条的规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，十六周岁以上的未成年人可以通过自己的劳动获取报酬。此外，《劳动法》也明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。综上所述，雇佣17岁工人是合法的。

企业非法使用童工的法律责任

根据相关法律规定，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将会采取更严厉的处罚措施。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于介绍就业给未满16周岁的未成年人的单位或个人，将按照每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。同时，如果劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权构成犯罪，也将依法追究其刑事责任。

《民法典》的最新资讯

《民法典》于2021年1月1日正式生效。根据该法典第十八条的规定，成年人具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。而十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也被视为完全民事行为能力人。