医疗期满后劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

医疗期满后的情况

根据劳动合同法的规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。这意味着，如果劳动者在医疗期满后无法恢复工作能力，用人单位有权解除劳动合同。

解除劳动合同的程序

用人单位在解除劳动合同之前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者，并额外支付劳动者一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，给予劳动者充分的时间来做出应对和准备。

劳动者权益保障

尽管用人单位有权解除劳动合同，但是在解除劳动合同时，应当注意保障劳动者的权益。用人单位应与劳动者协商，尽量达成共识，以避免纠纷的发生。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同。

结论

根据劳动合同法的规定，医疗期满后劳动者无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，在解除劳动合同时，用人单位应遵循相应的程序，并与劳动者协商，保障劳动者的权益。