2010年国家公务员考试录用规定(试行)
点击数：10 更新时间：2025-01-16
根据公务员法，为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，制定本规定。
本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
录用公务员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用公务员应当按照下列程序进行：
(一)发布招考公告；
(二)报名与资格审查；
(三)考试；
(四)考察与体检；
(五)公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
经省级以上公务员主管部门批准，录用特殊职位的公务员可以简化程序。
民族自治地方录用公务员时，应当依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
(一)拟定公务员录用法规；
(二)制定公务员录用的规章、政策；
(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；
(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。