公务员考核依法而行

孔某申诉二轻局考核决定案

案情概述

孔某是某县原二轻局审计监察室副主任，因病于1997年休假一年。在1997年度考核中，孔某被定为不称职等次，单位未将这一结果通知孔某。2000年，孔某发现自己的工资没能正常晋档，经询问人事局才知道了事情原委。因二轻局已被撤销，孔某直接向县人事局仲裁办提出申诉。

仲裁办处理

仲裁办受理该案后，即责成二轻局原负责人召集1997年度考核小组成员及部分参与评议的群众代表组成临时述辩小组。该小组述称，1997年度，部分群众反映孔某在外做生意，影响极坏，加之该同志在1996年度表现很差。所以，40%的群众投了他不称职票，经考核小组讨论，评定为不称职。考核结束后，怕影响孔某治疗，故没有通知其考核结果。

仲裁办裁决

最后，仲裁办作出裁决：

1. 撤销二轻局的决定；
2. 孔某不参加1997年度的考核；
3. 对现已经分流的原负责考核的相关人员作通报批评的处理。

法律规定及分析

《公务员法》规定

根据《公务员法》第三十三条，对公务员的考核，应全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十六条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

案件分析

本案中，二轻局将孔某列入1997年度的考核对象，违背了人事部《关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》之规定。其未将考核结果通知孔某，剥夺了孔某的申诉权。此外，将1996年的工作表现作为1997年的考核依据，更是有违常理。年度考核是公务员的权利，《公务员法》严格了考核程序，可以有效防止考核中的主观臆断、有法不依等现象的出现。