公务员聘任制度及相关法律规定

依据我国相关法律的规定，机关聘任公务员的职位主要面向专业性较强的职位，同时也可以面向辅助性职位，但需确有特殊需要。

根据《聘任制公务员管理规定(试行)》第五条，机关聘任公务员主要针对专业性较强的职位，同时也可以面向辅助性职位。专业性较强的职位指的是那些要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识和专业技能的职位。而辅助性职位则是指在机关工作中处于辅助地位、具有较强事务性的职位。根据《公务员法》第一百条，机关可以根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。但对于涉及国家秘密的职位，不得实行聘任制。

公务员试用期工资标准

根据劳动合同和同工同酬原则，公务员试用期工资应当符合一定标准。

根据相关规定，劳动合同中约定的试用期工资高于规定标准的，应按合同约定执行。试用期工资应体现同工同酬的原则，试用期间劳动者提供的价值不一定小于正式工，因此不能认为试用期工资就是最低标准。这种理解也会限制用人单位的利益驱动，滥用试用期为使用廉价劳动力提供便利。同工同酬原则还要求用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低成本而逃避。根据规定，劳动者在试用期的工资至少不得低于本单位同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%。因此，在执行时应选择两者中较高的标准。此外，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。通过以上规定，可以确保公务员试用期工资的合理性和公平性，保障劳动者的权益。