劳动仲裁申请强制执行的期限

劳动仲裁申请强制执行的期限

根据相关法律规定，劳动仲裁申请强制执行的期限为二年。

法律依据

劳动争议调解仲裁法

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书、裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行，而受理申请的人民法院则应当依法执行。

民事诉讼法

根据《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。具体而言，申请执行的期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。如果法律文书规定分期履行，期限从每次履行期间的最后一日起计算。如果法律文书没有规定履行期间，期限从法律文书生效之日起计算。

中华人民共和国仲裁法

根据《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以根据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行，而受理申请的人民法院则应当执行。因此，当仲裁庭作出的裁决生效并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。

劳动仲裁强制执行的程序

申请执行的管辖权

如果被执行人在国外，当事人应直接向被执行人所在国有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。如果被执行人在中国境内，国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决则由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖，因此，被执行人在中国境内的执行案件的级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。

申请材料

当事人应向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和相关材料，包括仲裁裁决书（正本）、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或含有仲裁条款的合同书，以及人民法院要求提交的其他证明文件和材料。如果被执行人在国外，按照所在国法院的规定提交材料。

申请期限

申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。如果当事人双方是法人或其他组织，期限为六个月；如果当事人中有一方是公民，期限为一年。申请仲裁裁决强制执行的期限从仲裁裁决书规定的履行期或仲裁机构的仲裁规则规定的履行期间的最后一日起计算。如果仲裁裁决书规定分期履行，期限从每次履行期间的最后一日起计算。向外国法院申请仲裁裁决强制执行的期限按照该国的法律规定处理。