民事起诉状

原告

性别：[原告性别]年月日出生族身份证号码住所：[原告住所]电话：[原告电话]

被告

[被告名称]有限公司住所地：[被告住所]法定代表人：[被告法定代表人]性别：[被告性别]职务：[被告职务]电话：[被告电话]

原告因不服劳动仲裁案（劳仲案[劳仲案号]号裁决书）关于劳动争议一案，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1. 由原告垫付的[垫付日期]至[垫付日期]的销售费用，合计人民币[销售费用金额]元；
2. 拖欠的[工资拖欠日期]至[工资拖欠日期]的工资，合计人民币[工资金额]元；
3. 拖欠的[平时工资拖欠日期]至[平时工资拖欠日期]的平时工资，合计人民币[平时工资金额]元；
4. 被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币[经济补偿金金额]元；
5. 单方的经济补偿金，合计人民币[单方经济补偿金金额]元；
6. 未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金，人民币[额外经济补偿金金额]元；
7. 未提前30天书面通知的代通知金，人民币[代通知金金额]元；
8. [解除日期]至本案审结的工资损失合计人民币[工资损失金额]元，并支付应得工资收入的[赔偿金比例]的赔偿金，人民币[赔偿金金额]元；并支付[起止日期]的工资损失。
9. 由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

二、事实与理由：

1. 原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规以及《劳动合同法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

2. 仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的

原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。

根据《劳动法》第六十七条和《劳动法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其他公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的。原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。

另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达[住房月供金额]的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“[被告指控行为]”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》第25条的“严重违反劳动纪律”。

基于以上事实，根据《劳动法》、《市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

此致

人民法院

原告：[原告姓名]

[年月日]