职工被刑事拘留与劳动合同解除

根据劳动合同法规定的解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括以下几种情况：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件
2. 严重违反用人单位的规章制度
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
5. 因法律规定导致劳动合同无效
6. 被依法追究刑事责任

被依法追究刑事责任的含义

被依法追究刑事责任是指以下情况：

1. 犯罪情节轻微，不需要判处刑罚或者免除刑罚，人民检察院可以作出不起诉决定。不起诉并不代表没有犯罪，只是情节轻微或是过了追诉时效等。
2. 被人民法院依据刑法规定免予刑事处分。
3. 劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以解除劳动合同。
4. 被人民法院判处处罚，包括实际执行刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑），判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等刑事处罚，以及对于外国人被独立适用的驱逐出境。

劳动合同解除与职工刑事拘留

根据上述法律条文，如果职工被刑事拘留，并最终被定罪，用人单位有权根据劳动合同法的规定，合理合法地解除与职工的劳动合同。这意味着企业在此情况下有理由停发工资，并且该行为是合法的。