工人工地打架死亡是否属于工伤

工人工地打架死亡是否属于工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到暴力侵害而打架导致死亡，并且不是故意犯罪的情况下，可以认定为工伤。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条

职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

工伤认定申请程序

1、职工所在用人单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区的劳动保障行政部门提出认定申请。

2、劳动保障行政部门在收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部材料。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对已取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。

行政部门受理认定申请后，应在受理之日起60日内作出决定，并在决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或其直系亲属，并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位。如果用人单位在15个工作日内未提交有效证明材料，劳动保障行政部门可以根据受伤职工或其直系亲属提供的材料依法作出工伤认定结论。