强制加班在哪里投诉

强制加班的投诉渠道及法律依据

1. 投诉渠道

如果公司强制员工在周末加班，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构，可以提供相应的帮助和解决方案。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，除第四十二条所列情形外，用人单位安排加班工作应与工会和劳动者协商，并经劳动者同意。每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位为了生产经营的需要，可以延长工作时间。一般情况下，每天延长工作时间不得超过1小时。在特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受第四十一条的限制，可以延长工作时间：

(一) 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；

(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况；

(三) 法律、行政法规规定的其他情形。

根据以上法律规定，如果公司强制员工在周末加班，并且没有经过充分协商和劳动者的同意，且超过了每天3小时或每月36小时的限制，劳动者有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。