拖欠农民工工资超过5年可以向法院起诉吗

拖欠农民工工资超过5年的诉讼时效问题

根据劳动争议的法律规定，如果能够证明诉讼时效中断过，且仍在时效期限内，农民工是可以向管辖法院对拖欠工资的对方提起诉讼的。仲裁时效的计算起点是劳动争议发生之日，即权利人知道自己的权利被侵害的日期。当发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间将被视为无效，而重新开始计算时效期间。因此，如果能够证明诉讼时效中断过，农民工即使工资拖欠已超过5年，仍然可以向法院提起诉讼。

仲裁时效中断的法定事由

仲裁时效中断的法定事由包括以下三种情形：

1. 对方当事人主张权利。例如，劳动者向用人单位要求支付被拖欠的工资或经济补偿。
2. 向有关部门请求权利救济。例如，劳动者向劳动监察部门或工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；或向劳动争议调解组织申请调解。
3. 对方当事人同意履行义务。例如，劳动者向单位要求支付被拖欠的工资，用人单位答应支付。

需要注意的是，要认定诉讼时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人需要有证据意识，并注意保留和收集证据。

用人单位拖欠劳动者工资的处理途径

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下三种途径追索工资：

一、向人民法院申请支付令

如果存在欠条，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

二、向劳动监察投诉

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付工资，劳动监察部门可以责令其支付相应的赔偿金，金额为拖欠工资的50%至100%。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者可以向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁解决工资纠纷。