单位未缴纳社保费员工的维权途径

一、单位未缴纳社保费的法律依据

根据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权随时提出解除劳动合同。然而，对于用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费是否可以视为未按约支付劳动报酬，法律并未做出具体或进一步的规定。尽管如此，在现实生活中，用人单位不缴纳社保费的情况仍然存在，并因此引发了一系列的劳动纠纷案件。

二、单位未缴纳社保费的解除劳动合同权

劳动者有权享受社会保障，而用人单位缴纳社会保险费是其法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，用人单位缴纳的社会保险费中除了一部分用于国家社会统筹外，还有一部分是单位代缴记入劳动者个人账户的，本质上属于劳动者个人收入。因此，用人单位不缴纳社保费的行为与不支付劳动报酬的性质相似，应赋予劳动者解除劳动合同的权利。同时，社保费的缴纳不仅关系到国家社保基金的安全，还关系到劳动者在年老、失业、医疗等方面的保障，甚至涉及社会稳定。因此，对用人单位应当严格要求。根据上海市高级人民法院的明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费。

三、单位未缴纳社保费的违约金问题

此外，司法实践认为，单位为外地员工办理落户并签订服务期协议的情况下，劳动者单方解除劳动合同时不必支付违约金，尤其是当劳动者因用人单位不支付社会保险费而解除劳动合同的情况下。

综上所述，根据我国《劳动法》的相关规定以及法院的司法解释，单位未缴纳社保费的行为应被视为未按约支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位补缴社会保险费。此外，当劳动者因单位不支付社会保险费而解除劳动合同时，不需要支付违约金。劳动者应当积极维护自身权益，通过合法途径维权。