个人如何做好安全工作法律解决方案_个人如何做好安全工作法律解决方法
近年来，我国普法工作取得显著成效，犯罪率大幅下降，但仍有一些人再次犯罪，需要进行庭审。本文介绍了刑事诉讼辩护与代理的相关须知。首先，被告人可以委托一至两名辩护人进行
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。后单位在为小张结算工
劳务派遣，说的是劳务派遣单位即用人单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。在劳务派遣的三方
所谓“三性”，是指“临时性、辅助性、替代性”，劳动合同法规定劳务派遣只能在“三性”岗位上实施，但对何为“三性”一直没有具体规定。劳动合同法明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，如果不是处在这三种岗位上，却签订了劳务派遣合同
加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。劳动合同法中有规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
非全日制用工作为一种灵活用工方式，长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是短期用工，是灵活就业的一种重要形式。
休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。
基于某些不可抗力，以及一些紧急状况下的加班是不可避免的，而这时的加班时间，则不会受到36小时的规定。在这些特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。领导指出，由于王某的岗位
用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。王某是某合资大酒店的服务员，每天工作6小时，没
某公司发现朱某的行为，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求朱某承担违反竞业限制义务的责任。本案中，朱某的行为没有违反竞业限制条款，公司六个月后不再向朱某支付补偿金，此时朱某从第二个月就可以去同性质的公司工作了。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约
近年来，在全国普法工作的开展下，人人都知道要通过法律的武器维护自己的权益，法律意识深入人心，但我们身边侵权案件已经很多。那么，侵权的构成要件是什么，该如何处理呢?著作权法所称的侵权行为是指违反著作权法规定的义务，侵害他人依著作权法享有的人身权或财产权
承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者造成自身损害时，承揽人与对方定作人所应当承担的责任，叫做加工承揽过程中的侵权责任。由此引发的纠纷的可参照人身损害赔偿解释第十条进行责任划分。承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定做、指示、选任具有过错
对于合作创作的作品，合作作者共同享有著作权。合作的作品可以分为可以分割使用的合作作品和不可以分割使用的合作作品。两人以上合作创作的作品，合作作者共同享有著作权，在作品中为他人创作进行组织工作，提供咨询意见、物质条件，或者进行了其他辅助工作的，不能成为
判断一个商标是否是驰名商标，需要根据商标的①公众知晓程度，②商标使用的持续时间，③商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围以及④该商标未做驰名商标受保护的记录等因素。驰名商标由商标局、商标评审委员会和法院根据案件的需要，对驰名商标做出认定。第十四