企业需要交哪些税法律解决方案_企业需要交哪些税法律解决方法
集体合同试纸企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。一般高于劳动合同的效力。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
随着我国经济的不断发展，资本市场不断完善，企业想要快速的发展，大多数都会选择融资，但因此也出现了很多，那么，如何处理这些纠纷呢?融资的时候怎么避免之后的纠纷呢?不动产抵押中小企业融资是目前市场上运用最多的中小企业融资方式。注意，根据《公司法》的规定，公
夫妻以一方名义投资设立独资企业，离婚时，该出资是否属于夫妻共同财产参与分割，这需要分情况进行界定。经过审理法院认为：①大仁在婚姻存续期间用100万元成立的服装厂，属于夫妻共同财产。
双方或一方在合伙企业的出资额，在离婚时，该出资是否属于夫妻共同财产参与分割，这需要分情况进行界定。不同意转让的合伙人，不愿意购买有合伙资格一方的出资份额，又不同意该合伙人退伙或者退还部分财产份额的，那么“视为”其他合伙人同意转让，该配偶取得合伙人的地
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。本案是一起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的
发生劳动争议后，如果无法与用人单位达成协商，可以请第三方机构组织调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四
职业病是指企业、事业单位和用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工高某先后在某村办甲煤井和乙煤井从事井下采掘工工作，主要接触煤尘等有害物质。查出职业病后，高某被单位辞退回家。职工高某要求乙煤井赔
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，法律强制规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。老板认为小赵在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，因而拒绝了小赵的要求。试用期的工资方面以不低于当地最低工
关于试用期的次数，劳动合同中有明确规定：同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。但企业不能以调岗、劳动者能力尚待提高等理由重新约定试用期，这种做法侵害了劳动者的合法权益。劳动者在与用人单位签订合同时，首先要明确有无试用期，试用期的时间是否在法律
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规
劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福
目前国家对于企业之间借贷的方式原则上是不允许的，但还是有一些企业用某些方式进行企业借贷，那么企业借贷发生纠纷应该怎么处理呢？第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民
商标保护，首先自然人或企业单位需要向国家商标总局提出商标申请，取得商标注册后，变享有商标专有权。下面我们具体来看看，商标申请的流程吧！多申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起9个月内审查完毕。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注