合同的订立如何签订法律解决方案_合同的订立如何签订法律解决方法
买卖双方订立商品房买卖合同后，出卖人将房屋抵押给第三人没有告知买受人的，或者出卖人将房屋再次出卖给第三人的，买受人无法取得该房屋的。买受人有权请求解除买卖合同、返还已经支付的购房款及其利息、赔偿损失。2010年3月，原告甲和乙签订了房屋买卖合同，甲购买乙
无权代理签订的合同效力待定，合同一方当事人无权代理而与对方签订的合同为无权代理合同，这类合同需要经过被代理人追认，合同才有效。下面我们一起看看关于无权代理合同效力的相关规定吧！被代理人对无权代理的合同拒绝追认的，合同确定无效;无权代理合同的相对方在知
居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。居间合同在日常中也被称为中介合同或者中介服务合同，居间合同属于有偿合同。举一个例子来加深对居间合同的理解，甲是某医疗器械的代理商，甲与乙签订一份居间合同，合同
承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同在《合同法》中有相关的规定，一些适用的问题可以直接援用。合同的主要条款一、承揽的品名或项目承揽的品名或项目就是定作物的名称，确定定作物是订立承揽合同的目的和第二百
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的，而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。在本案中，由于郭某主动不愿签订劳
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。毕业生于某在2011年4月应聘到一家酒店担任大堂经理一职，但是自入职之日起至第二年的3月该酒店都一直未与于某签订书面劳动合同。在入职后，如果劳动者发现用人
用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者在此种种情形下就无法
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动关系的确立以用工为准，不以签订劳动合同为准，所以签订了劳动合同后还未正式用工的劳动者应当注意。劳动者应当注意，此种情形下用人单位的过错不签劳动合
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，法律强制规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与
劳务派遣，说的是劳务派遣单位即用人单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用等而形成的关系。在劳务派遣的三方