劳动特殊保护
手律网首页 > 法律解决方案 > 工伤赔偿 >

劳动特殊保护法律解决方案

女职工在劳动中的特殊保护

女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男性的特殊保护。国家制定法律专门保护女职工的权益,所以在平时的生活中,学会维护自身权益是十分必要的。李女士不服,向公司协商无果后提出劳动仲裁,要求公司支

未成年工在劳动中的特殊保护

未成年工指年满16周岁,未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期,还在接受义务教育的年龄段,文化、技能和自我保护的能力还比较低,但是,因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特出保护与监察。关某招用未成年工过程中,明显有虐待行

劳动特殊保护解决方案

  1. 知识产权保护
  2. 河北省最低工资标准
  3. 侵犯商业秘密关于违约金的规定
  4. 集体合同与个人合同的区别
  5. 集体合同的效力
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 遭遇用人单位经济性裁员后怎么办

保护监察热门知识

  1. 涉外劳动纠纷案件的处理方法
  2. 国务院令第596号:个体工商户条例
  3. 劳动合同
  4. 劳动合同
  5. 刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办
  6. 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
  7. 劳动合同约定与单方承诺不一致适用有利于劳动者的单方承诺吗

劳动人事合同下载

  1. 劳动管理制度范本
  2. 互联网接入服务协议范本
  3. 仓储服务合同范本
  4. 法律服务合同协议书范本
点击查看更多