劳动合同解除
劳动者单方解除劳动合同又叫预告辞职是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由劳动者一方提前终止劳动合同的行为。预告解除权系劳动合同法赋予劳动者的法定解除权。本案中小刘提前进行了预告解除，但用人单位不
随时解除也叫过错性解除，是针对劳动者有过错的情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，但在解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内劳动者不符合录用条件或者劳动
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利，刘某和于某的行为构成强迫劳
用人单位预告解除劳动合同，又称为预告辞退或者预告解雇，是指在劳动合同签订之后，在履行完毕或在有效期限届满前，用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。因为用人单位预告解除劳动合同，通常并非合同相对方就是劳动者的过错行为造成
随时解除，是相对于预告解除而言的，它是指劳动者依法通知用人单位即可单方面解除劳动合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。2010年3月，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系。在方某怀孕后，公司要求她做人
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。用人单位不得解除劳动合同是指在法律规定的特定条件下，用人单位不能预告解除或者经济性裁员与劳动者解除劳动关系。
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济裁员的目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力。本案是一起因用人单位违反经济性减员法律规定，擅自解除劳动合同的