我以前是公交车司机，因为小事故被开除，公

如果因小事故被公交站开除，且未收到工资和未缴纳社保，可以采取以下措施来维护自己的权益：

收集证据
工作证明：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、司机制服等。若没有书面劳动合同，可寻找工资支付记录、工作邮件、工作群聊天记录等能证明工作关系的证据。
事故相关资料：收集与事故相关的材料，如事故报告、现场照片、视频监控、交通管理部门的处罚决定书等，明确事故的性质、责任认定等情况，以确定是否达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的标准。
工资和社保记录：打印银行工资流水明细，查看工资发放情况，包括工资数额、发放时间、发放账户等；同时，向社保部门查询自己的社保缴纳记录，确定社保缴纳的时间段、缴费基数等信息，以此作为主张权利的依据。
与公交站沟通协商
尝试和解：主动与公交站相关负责人进行沟通，理性地说明自己的情况和诉求，询问未支付工资和未缴纳社保的原因，争取友好协商解决问题。可以通过面对面交流、电话沟通或发送书面函件等方式进行。
提出调解：若直接沟通效果不佳，可以请求工会、劳动争议调解委员会或其他第三方机构介入调解。这些机构可以帮助双方更客观地分析问题，促进协商解决。
申请劳动仲裁
准备材料：如果协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需填写仲裁申请书，并准备相关证据材料的原件和复印件，如前面收集的工作证明、事故资料、工资和社保记录等。
提起仲裁：在仲裁申请书中，明确列出仲裁请求，如要求公交站支付未付的工资、补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并简要阐述事实和理由。按照仲裁委员会的要求提交材料和参加庭审。
提起诉讼
对仲裁结果不满意：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的诉求。
直接起诉：若认为劳动仲裁可能无法有效解决问题，也可以不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼，但需注意诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。